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商品訊息功能
- 品號：4069544
- 支援無線藍牙4.0
- 支援平板/手機等
- 時尚繽紛4色，精彩無色限
商品訊息描述
商品訊息特點
開箱
【商品規格】
最便宜
藍牙規格:藍牙無線 4.0
顏色:搖滾黑／經典白／可可棕／天空藍／優雅紫
無線傳輸距:10m
總輸出功:10W
驅動單體: 50 mm
電池種類:內建 1500 mAh 充電式鋰電池
電池充電介面:Micro USB
電池充電及播放時間: 4 hours (充電時間) / 8 hours (播放時間)
控制面板: 播放/暫停、前一首/後一首、音量調整
AUX-in 音源孔: 有
內建麥克風: 有
重量:449g
尺寸 (寬 x 高 x 深): 99.5 x 99.5 x 99mm (3.91x 3.91x 3.89 inches)
BSMI認證:R31258
NCC認證:CCAJ15LP5930T1
包裝內容
喇叭本體x1
USB 充電線 x1
3.5mm 音源線 x1
多國語言使用說明書x1
注意事項
※以上規格資料若有任何錯誤，以原廠所公佈資料為準。
※產品顏色因個人之顯示器不同而有所差異，將以實際商品顏色為主。
※不當使用、人為造成之損壞不在保固範圍內。
| 保固期 | 1年保固期原廠提供1年保固 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
昨（27）日深夜23時許，由北京飛往高雄的華航編號592班機，驚傳一名旅客抵達高雄小港機場後，竟翻越機場圍牆防護網，入境逃逸。警方獲報後正全面追查當中。
據悉，華航編號592班機，於昨22時30分抵達高雄小港機場，有一名不明旅客下機後，於入境走廊逗留，直到23點19分，悄悄步行至圍牆防護網，翻越入境得逞，此舉顯示小港機場的國安把關有漏洞之虞戰利品。
高雄航警分局獲報連夜搜查仍尚未找到逃逸者，目前正全力追查當中。
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
首選四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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